Вопрос: Моему ребенку 11 месяцев, но я вышла на работу. Обязан ли работодатель предоставлять мне перерывы для кормления, если ребенок посещает семейный детский сад?
Дошкольное образование детей может быть получено в организациях, которые осуществляют образовательную деятельность, а также вне организаций - в форме семейного образования.
Необходимо проинформировать о таком выборе орган местного самоуправления муниципального района или городского округа, на территории которого вы проживаете (ч. 5 ст. 63 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Работающим женщинам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).
Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 Трудового кодекса РФ).
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Таким образом, предоставление перерыва для кормления ребенка (детей) зависит от возраста ребенка (до 1,5 лет).
При этом (статья 258 ТК РФ) предоставление данного перерыва не ставит в зависимость от посещения указанным ребенком детского сада или иного детского учреждения.
Следовательно, работающая мама, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на предоставление перерывов для кормления ребенка при зачислении такого ребенка в семейный детский сад.
