Наша работа
- По заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
- Мамы могут привлекаться к работе в ночное время, в праздничные и выходные дни, к сверхурочной работе и командировкам только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
- В силу ст. 262 ТК РФ женщине для ухода за ребенком – инвалидом по письменному заявлению предоставляется до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
- Запрещается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
- НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (исключения ст.261 ТК РФ).
- Увольнение женщины по инициативе работодателя допускается только:
- при ликвидации организации
- за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- за применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
- По заявлению женщины во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ).