Наша работа

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Беременные женщины отнесены к той категории сотрудников, при приеме на работу которых испытательный срок НЕ устанавливается (абзац  3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 

Если всё-таки испытательный срок вам установят, то он не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

А если в течение испытательного срока вы забеременеете, то его отменят.

Также возможен перевод на легкий труд.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель обязан перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).

При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется.

Например, беременным запрещено работать вахтовым методом, в сферах растениеводства и животноводства. 

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Если вас перевели на другую работу,  которая ниже оплачивается, то работодатель обязан сохранить за вами средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.