Наша работа

1. Какой закон меня защищает, если я в положении?

Главный закон о защите трудовых прав беременных женщин - Трудовой кодекс РФ.

Трудовым законодательством для будущей мамы установлены особые условия работы, за нарушение которых работодателям грозит административная и уголовная ответственность.

2. Могут ли мне  отказать в приеме на работу?

Действующим трудовым законодательством запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет.

Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.

Гарантии, предоставляемые беременным женщинам при заключении трудового договора, оговорены в ст. ст. 64 и 70 ТК РФ.

Так, запрещено:

• отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
• устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).

3. Могут ли меня уволить?

Увольнение работниц в «интересном» положении, находится под прямым запретом Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ)