Эксперт объяснила, сколько денег можно получить по декретным выплатам
Появление ребенка в семье бьет по ее бюджету дважды: мало того, что появляется новый «рот», который крайне быстро растет и требует все более дорогих «расходных материалов» в виде памперсов и новой одежды, так еще и один из родителей временно «выходит из строя», лишаясь постоянного заработка. Осознавая это, государство придумало массу различных мер помощи семьям: от всевозможных региональных «подарков» к рождению малыша до материнского капитала размером в несколько сотен тысяч рублей.
Но есть и еще один немаловажный «кирпичик» в этой финансовой конструкции, которая должна поддерживать молодых родителей: декретные выплаты. Чтобы детально разобраться в этом вопросе, ФАН обратился за советом к председателю правления общероссийской общественной организации «Совет матерей» Татьяне Буцкой. В интервью нашему изданию она рассказала, какой размер выплат полагается родителям и какие документы необходимы для их оформления.
Отпуск по беременности и рождению ребенка
— Что нужно знать об отпуске по беременности и рождению ребенка?
— В него может уйти только женщина, которая скоро родит. Так что и полагающиеся в этом случае декретные деньги получает именно она. При этом будущая мама должна состоять в официальных трудовых отношениях, ведь только в таком случае она сможет реализовать гарантированное ей статьей 255 Трудового кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам.
Чтобы уйти в него, будущей маме нужно подать работодателю заявление и листок нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации на 30-й неделе беременности (или на 28-й неделе — в том случае, если ожидается появление сразу нескольких деток). Студенты, военнослужащие и безработные, уволенные при определенных обстоятельствах, вместо больничного получают справку о беременности.
Что касается размера пособия, то он устанавливается в размере среднего заработка за 2 последних года работы (от 55 831 до 322 191 рублей в год). Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности ИП в 2020 году выплачивают 675, 15 руб. за каждый месяц нетрудоспособности. Размер пособия для студенток эквивалентен размеру их стипендии, для военнослужащих — размеру денежного довольствия. Если женщина — индивидуальный предприниматель, уплатившая добровольные взносы в Фонд социального страхования, то размер ее пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (55 831 рубль).
Рассказывать сейчас, как именно формируются эти суммы, я не буду — это очень сложно. Однако советую посетить сайт времярожать.рф — там у нас собрана демографическая карта по каждому региону, и любая женщина легко может информацию о положенных ей правах и гарантиях.
Отпуск по уходу за ребенком
— А что с отпуском по уходу за ребенком?
— В него могут отправиться как сама мать, так и отец ребенка. В общем-то, в него может уйти любой официально работающий член семьи, готовый взять на себя ответственность за малыша. Такой отпуск можно оформить на 3 года, но пособие будет выплачиваться только до достижения ребенком возраста полутора лет. Чтобы уйти в него, вам необходимо подать работодателю соответствующее заявление, а также приложить свидетельство о рождении ребенка и справку, что второй родитель не находится в аналогичном отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком.
Есть несколько интересных моментов, которые следует отразить. Во-первых, члены семьи могут «меняться местами»: если ситуация того требует, они могут сидеть в декрете по очереди — то мама посидит, то папа, то дедушка. Можно выйти из отпуска, два месяца поработать и снова в него вернуться!
Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право официально подрабатывать! Надо отметить, что законодатель на данный момент не прописал в нормативных актах, на какой именно ставке вы должны работать, чтобы за вами сохранялось еще и пособие. Я знаю даже случаи, когда человек работал на 95% своей ставки! Но должна предупредить — ФСС эту фишку уже просек и может оштрафовать те организации, у которых на подобных условиях работают находящиеся в декретном отпуске люди. И это логично — как можно выплачивать пособие по уходу за ребенком женщине (или мужчине), которая практически им не занимается?
Идеально — заниматься подработкой только на полставки. Возьмете больше — придется доказывать государству, что вы действительно были в состоянии осуществлять уход за малышом в то крайне малое количество времени, которое у вас оставалось после работы.
Теперь о самом пособии. Ушедший в отпуск по уходу за ребенком член семьи, работающий по трудовому договору, будет получать 40%от своего среднего заработка (но не менее 6752 и не более 27984,66 руб. в месяц). Те же, кто был уволен в связи с ликвидацией предприятия или прекращение деятельности ИП, также могут рассчитывать на 40% среднего дохода за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (или увольнению в период отпуска по беременности и родам). Минимальная ежемесячная выплата при этом составит 6752 рублей, максимальная — 13 504 рубля.
Безработные, студенты, ИП, не уплатившие страховых взносов — получают гарантированную поддержку в размере 6752 руб.
Что потом?
— Но все эти деньги можно получать только первые 1,5 года жизни малыша. А что потом?
— Помните про те самые 50 рублей, которые государство постоянно выделяло в качестве пособия на ребенка? Так вот, они пока остались, но не для всех, а только для тех кто имел на них право до первого января 2020 года. После этого они были отменены, но появились еще и так называемые «путинские» ежемесячные выплаты, положенные семьям, доход которых ниже 2 прожиточных минимумов трудоспособного населения, установленного за II квартал прошедшего года. Их можно получать с рождения ребенка до 3 лет. Далее можно оформить выплату на детей от 3 до 7 лет включительно. Не будем забывать и о разнообразных мерах поддержки, которые реализуют региональные власти, — советую обратиться на местные сайты служб социального обеспечения.
— Регулирует ли государство вопрос предоставления выходных дней отцам в связи с появлением ребенка?
— В Трудовом кодексе РФ есть статья 128, предусматривающая несколько оснований, когда работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему дополнительный отпуск за свой счет. Одна из них — рождение малыша.
Так что, если у работающего папы родился ребенок, он может взять 5 календарных дней отпуска за свой счет. Это дополнительные дни, которые не уменьшат основной оплачиваемый отпуск.
Такой отпуск предоставляют по заявлению. Отказать в нем работодатель не может. Но и оплачивать не обязан.
Источник: https://riafan.ru/